Christian González | Tuxtla Gutiérrez
Empleados con más de una década de servicio al Ayuntamiento de Tuxtla Gutiérrez denunciaron que recibieron notificaciones sobre la pérdida de derechos laborales esenciales como vales de despensa, quinquenios y gratificaciones bajo el argumento de no estar afiliados a ningún sindicato.
En un documento, explicaron que esta acción, impulsada por el dirigente del SUTSM, José Manuel Ramírez Álvarez, en contubernio con la directora de Recursos Humanos, Noemí Penagos Gallegos, representa una violación directa al Artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, la cual establece que las prestaciones que forman parte del salario son irrenunciables.
Dejaron en claro que la afiliación sindical es un derecho, no una condición para conservar beneficios adquiridos. “¿Qué está pasando en el Ayuntamiento? ¿Por qué se solapa a líderes sindicales que han perpetuado prácticas intimidatorias, excluyentes y con demanda penal por violación agravada? ¿Por qué se permite que se utilicen los derechos laborales como herramienta de coerción?”
Los afectados también cuestionaron dónde queda el compromiso de no ejercer represalias ni abusar del poder, expresado al inicio de esta administración, y sobre todo, “¿en dónde queda el humanismo que transforma?”
Comentaron que la libertad sindical implica el derecho a afiliarse o no afiliarse a cualquier organización sin temor a represalias, sin embargo, expusieron que lo que hoy ocurre es una forma de represión institucional que vulnera la dignidad de quienes sostienen con su trabajo el funcionamiento del municipio.
Ante esta situación, exigieron la intervención inmediata del alcalde Ángel Torres para frenar esta injusticia; la actuación de la Comisión Estatal de Derechos Humanos para garantizar el respeto a la libertad sindical; la revisión legal de las medidas tomadas por la Dirección de Recursos Humanos y la protección de los derechos adquiridos de todos los trabajadores de base, sin distinción de afiliación sindical.
